Master Manager RH, Carrière et Paie

Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :

Il (Elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Il (Elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).

Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés. Il (Elle) veille également au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.

Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel.

Il (Elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux.

Il (Elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel

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