Selon la dernière étude de l'Apec, l'embellie concernant les recrutements chez les cadres observée en 2015, devrait se poursuivre en 2016.
En février l'Apec publiait les résultats de son étude annuelle sur les recrutements des cadres. Réalisée auprès d’un panel de 11 000 entreprises, elle démontre la poursuite de la reprise constatée en 2015 : 182 000 à 200 000 cadres seraient recrutés en 2016, soit une hausse pouvant atteindre +10% par rapport à l'année précédente. Cette reprise concerne tous les secteurs et particulièrement les jeunes diplômés : « 39 500 à 43 400 débutants pourraient être embauchés en 2016, une hausse qui pourrait aller jusqu’à +14%. », indique Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec. Cette tendance à la hausse devrait se poursuivre en 2017 avec 207 000 recrutements de cadres, ainsi qu’en 2018, avec 220 900 embauches. Cette excellente reprise des recrutements s'explique par le triple effet d’une croissance progressive, de la reprise de l’investissement productif et de départs à la retraite plus importants.
Les profils les plus recherchés
Les diplômés en informatique serait les premiers concernés par cette reprise : jusqu’à 42 300 embauches de cadres. Les profils Commerciaux et Etudes Recherche et Développement suivent : jusqu’à 37 500 recrutements de cadres pour les premiers et 32 400 pour les seconds. Les besoins de cadres dans le secteur des Services seront également importants, avec une progression allant jusqu’à +11% par rapport à 2015. Cela concerne les activités informatiques-télécommunications, l’ingénierie-Recherche et Développement, et les activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises. D'autre part les cadres possèdant de 1 à 10 ans d’expérience seraient toujours les plus courtisés par les recruteurs. A l’inverse, pour les cadres les plus expérimentés en recherche d'emploi, il leur serait difficile de se réinsérer sur le marché de l'emploi.
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